Integrerende coaching

Udvikling bør ikke slutte, når deltagerne er færdige med et kursus, en workshop eller et udviklingsforløb. Sørg for, at erfaringerne bliver husket, anvendt og internaliseret i månederne efter programmet med integrerende coaching.

Det er skræmmende, hvor hurtigt vi glemmer. Og hvor svært det er at overføre, det vi hører om og (måske) lærer på både in- og eksterne kurser og udviklingsforløb. Hvad enten de er face-to-face, virtuelle, skræddersyede, on-demand, app-understøttede osv. Og så er det dyrt.

Når du beslutter dig for at investere i dine lederes og medarbejderes udvikling – og det er afgørende for organisationens berettigelse og eksistens – så understøt og forstærk ønskede adfærdsforandringer med integrerende coaching.

Integrerende coaching er en effektiv måde, hvorpå den ændrede ledelsesadfærd integreres i den enkeltes daglige ledelsespraksis. Og den kan med fordel startes inden kurset, workshoppen eller udviklingsaktiviteten begynder, såvel som mens den står på og efterfølgende.

Jeg bruger integrerende coaching i forbindelse med egne udviklingsforløb, og efter forløb udbudt af andre.

Book et gratis og uforpligtende møde

Udfyld formularen nedenfor og så kontakter jeg dig hurtigst muligt for at aftale et møde.